職場女性面對性騷擾，第一減少機會、不給機會。一旦有性騷擾現象，立馬離開現場。

　　職場女性面對性騷擾怎么辦

　　張東：所謂的這種現象呢，可能出現頻率也很多的，要正確理解性騷擾和正常之間的正常異性的交流，你不要把這種異性之間的這種正常的交流或者稍微有過一點，也認為是一種性騷擾，這是容易誤解。

　　但是也有個別的女人在工作當中，受到男人的一些異性的性騷擾，針對這種情況呢，還是剛才我們談到婚姻暴力的情況是類似的。第一次很重要，第一不能給他這個機會，就是減少單獨和異性待的空間，你比如辦公室就剩你們倆了，你懷疑這個人有異向，要減少這個機會，不給他這個機會。

　　一旦有這種現象迅速離開現場，這是一個最好保護的方法，如果你被騷擾了，這個東西對他對你都沒有什么好處，所以當時也不要跟領導講什么理，逃離這種情景。

　　再一個呢，如果你還是想在原單位進行工作的話，那么采取前面兩個措施，僅僅是保護了自己，那么你還要保護對方，如果你不想到在原單位工作，這個最好的辦法脫離了環境。

　　第一次不給他機會，如果發生了脫離了環境，第三個要公開去告訴他，你這樣我不能夠容忍，我可以寫一個辭職書，但是你覺得這單位掙錢又很多，我不想離開，又怎么辦?那么呢，你就把前面這兩個做好了，第四個，千萬不要公開，要給對方一個面子，但是永遠不給他機會。

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