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張東:所謂的這種現象呢,可能出現頻率也很多的,要正確理解性騷擾和正常之間的正常異性的交流,你不要把這種異性之間的這種正常的交流或者稍微有過一點,也認為是一種性騷擾,這是容易誤解。但是也有個別的女人在工作當中,受到男人的一些異性的性騷擾,針對這種情況呢,還是剛才我們談到婚姻暴力的情況是類似的。第一次很重要,第一不能給他這個機會,就是減少單獨和異性待的空間,你比如辦公室就剩你們倆了,你懷疑這個人有異向,要減少這個機會,不給他這個機會。一旦有這種現象迅速離開現場,這是一個最好保護的方法,如果你被騷擾了,這個東西對他對你都沒有什么好處,所以當時也不要跟領導講什么理,逃離這種情景。再一個呢,如果你還是想在原單位進行工作的話,那么采取前面兩個措施,僅僅是保護了自己,那么你還要保護對方,如果你不想到在原單位工作,這個最好的辦法脫離了環境。第一次不給他機會,如果發生了脫離了環境,第三個要公開去告訴他,你這樣我不能夠容忍,我可以寫一個辭職書,但是你覺得這單位掙錢又很多,我不想離開,又怎么辦?那么呢,你就把前面這兩個做好了,第四個,千萬不要公開,要給對方一個面子,但是永遠不給他機會。
( 養生 )
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專家: 姚文靜
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