床墊文化，這個真的必須有嗎

　　曾經發表在《韓國經濟》中的一篇文章名為《疲憊的中國，加班現象蔓延，每年60萬過勞死》。隨著加班的“普及”.年輕人死在辦公室的例子屢見不鮮，但是我很是質疑其中的數據，每年60萬的死者顯然是不可能的，當然也考慮翻譯過程中存在問題，以及文章中所謂的“過勞死”是否與我們理解的有不同等等。

　　死者已矣，對這些因過勞而死的案例進行追蹤報道，無非是要給現在正在“過勞”的人們看，這才是一群龐大的正在處于危機中的群體。

　　就拿我們醫院的同事來說，身邊就有幾位主任專家曾經積勞成疾無奈住院，很多人都納悶醫生自己也會住院，但是這真的沒什么新鮮的，反而類似情況經常出現;還有一位在國企工作的朋友，他說他們單位去年就有一個銷售總監累出肺積水來了;也有因為工作忙碌沒有及時治療，從一個小感冒變成心肌炎的……這些都是身邊的例子，那么，我們自己呢?

　　在競爭越來越激烈的今天，企業員工若想從不加班那是可望而不及的事，但是也不乏存在那些主動廢寢忘食工作的人，華為有員工認為“床墊文化”還得繼續，不然華為如何跟海內外競爭對手拼?

　　看來很多員工的壓力除了來源于外界的，還有一大部分是自己給自己的。要命的不是老板也不是公司，其實正是我們自己。有人把這些拿青春睹明天，拼命加班換物質回報的小白領們，叫做白領炮灰團。似乎此時擺在眼前的變成了要命還是要錢的問題。

　　床墊文化，企業如果必須有，你也可以選擇要，或者不要。不見得“必須”接受，大不了換一家沒有這種要求的。

　　要錢，還是要命

　　如果真把“錢”和“命”做一個二選一的選擇題，我想沒有人是要錢不要命的，但是為何很多人卻正在做要錢不要命的事呢?很可能他并不認為那樣是不要命的做法，人們的僥幸心理，想當然地認為那些都是別人的事情，離我還遠。

　　很多人好的都想要。在做出人生重大選擇時，如果你本著原來的好處不能少，新的選擇只能讓你得到更多這個原則時，你永遠也不會找到心中想要的東西。

　　也就是既想高收入.又想不加班受累，很少人才有能力達到這種狀態，所以說一般情況下的理想狀態都是干想出來的，可操作性極低，所以也把“理想狀態’被理解為不可能狀態。患得患失的人是走不出人生的怪圈的。

　　所以，首先需要明確你想要什么，其次判斷你能要到什么，關鍵的是要清楚上面這些能放棄什么。

　　很多人其實都不想說出能放下的就是“健康”，但是其實他們往往正在這樣做。也有人說現在拼命賺錢.待日后有了資本再去關照自己的身體健康，正所謂“現在用命換錢，將來用錢買命”，這樣行得通嗎?

　　身邊這些“過勞死”例子都是20幾歲年輕的生命，還沒來得及享受生活就早早地離開。所以，這事看起來還真不靠譜。

　　業績是有形的，即時回報的。與其相反的正是身體，一天兩天的透支一定也有影響，只不過感受不深，長期的透支且不加關注一定會在某一時刻全部爆發病倒，只不過需要一定時間的積累才能表現出來，才能夠感受得到。任何即時回報的、有形的東西，對于人們來說要比遠期收益更加有誘惑，例如領導承諾完成了這個項目就會立即給我升職加薪，代價就是熬夜加班，是身體的透支.你會做何選擇?如果說這點薪水你完全不在乎，那么眼前的是10萬、100萬的收益呢?只要觸動了你的底線難免會心動。

　　這就像與我們自己做一筆交易，完全要看自己是如何看待這個問題的。另外，還需要學會調劑生活，適時放手。有人說得到一樣東西需要看能力，而能得到卻適時放手需要的就不僅僅是能力了，還得有勇氣和一顆拿得起也放得下的平和的心。