在工作中發牢騷的消極作用
高爾基說過：“愛發牢騷的人就是不會或不愿工作的人，他們是沒有能力反抗。”對”抱怨族”來說，發牢騷不但不能解決問題.反而會產生一定的消極作用。
把簡單的問題復雜化
當收到不公平對待時，如果能通過恰當的方式提出來，本來有可能得到合情合理 的解決，但如果不分場合、不顧及影響，大發牢騷，就會使本來有理的事情變成無理取鬧，失去別人的同情。
牢騷使修養缺乏修喬有素的人懂得珍惜感情’控制自己的情緒，不會讓消極情緒不分場合地傾瀉出采。而缺乏修養的人不懂得珍|感情，也不情愿克制自己，如有不高興，則馬上以發牢騷的形式表現出來。心胸變得狹窄愛占便宜的人，牢騷特別多，因為他們常常會感到自己吃虧。分任務時，他希望比別人輕一些，有好處時，他希望比別人多一些。表現出怯弱無能凡是具有很強工作能力的人，無論是在工作中遇到困難，還是自己陷入不利境遇，他都能夠冷靜地考慮對策，依靠自己的努力征服困難，扭轉被動局面。而懦弱無能的人，碰到這種局面，就會顯得束手無策，他們不能依靠自己的力量和智慧去 戰勝困難，于是就免不了怨天尤人，牢騷滿腹。
