編者按：OL們經常有一些職場壞習慣讓同事們很討厭，從而別人就越來越疏遠你但是你自己好不知道別人因為什么原因疏遠你讓你很郁悶，現在小編就帶OL們來具體的了解哪些職場壞習慣會讓別人漸漸疏遠你!
OL的壞習慣 你符合了幾條?
在辦公室小小的“格子間”里，每個人的情緒在靜謐的空氣中悄悄流淌。職場中除了繁忙的工作任務，壓力山大般的計劃表格之外，上班族的心理健康問題也值得我們去關注。上班時，一些小小的細節都能影響到你或者他人的情緒。
下面，我們一起細數辦公室中存在哪些不良習慣吧，這些你是否也“中槍”呢?
不良習慣1: 總是遲到
習慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。那你可就錯了，經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。
不良習慣2：經常偷懶
偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，一旦主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有懲罰已算幸運，升職加薪就免提了。
不良習慣3：工作情緒化
人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”云云，當做是表現不力的借口，你不膩主管都會反胃。走入職場，大家都是成年人了，適當控制好自己的情緒，不做格子間里的大齡兒童。
不良習慣4：害怕承擔責任
把“都是……的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒有自己的錯。其實每個人都會犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
當然，這一點也是職場中大忌，逃避責任并不是處理問題的方式，勇敢的面對，沉下心來改善，比什么都重要。
不良習慣5：過分“積極”
你可能會很不解：積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。
譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表偉論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致天怒人怨!
