現在很多大城市都有這樣一種崗位，那就是月嫂。月嫂的需求已經越來越大，很對家庭的經濟條件好了，在孕婦即將分娩時月嫂就已經待命一旁。我們常見的月嫂都是女性，但現在在家政服務中心你會看到也有一些男性在應聘月嫂這個崗位，那么這些男月嫂做起這項工作容易嗎，他們又經歷過哪些艱辛呢。

　　該視頻主要文字介紹：

　　月嫂可是經過一定的專業培訓的，有專業的知識和經驗。現在招月嫂的顧客就是看中了月嫂的專業，希望在護理產婦和新生兒這一方面能做到好。但是很多業主會要求過多，有的甚至還要料理一定的家務。如果她沒有余力做其他事情，就不該對月嫂太過強求。

　　有這些誤解的還不在少數，但問題是這樣一來吃虧的是客戶自己，因為你付的是月嫂的高額工資，卻不能充分享受到相應的服務。試想：如果月嫂白天沒有休息好，夜里怎么會有精力照顧好寶寶?如果她做了別的家務，勢必就會減少主業，她們自己心里不會做加減乘除嗎?再說，如果你不能信任月嫂，又怎么能指望她認真地為你做事呢?所以好從一開始就界定清楚月嫂的職責范圍。以下的條款可作參考：

　　(1)針對新生兒的工作(約占80%的工作量)

　　●生活護理：指導產婦正確哺乳，給嬰兒喂養、呵護、洗澡、穿衣、換洗尿布，為物品消毒;

　　●專業護理：給嬰兒洗澡、撫觸、測量體溫，觀察嬰兒有無身體異常，及時清洗消毒尿布，洗滌嬰兒衣物，消毒奶瓶;

　　●身體護理：給嬰兒進行臍部護理，對紅臀、尿布疹、發熱、腹瀉、便秘、啼哭等嬰兒體征進行觀察和護理;

　　●常見病護理：對嬰兒的臍帶消毒護理，進行有關尿布疹、鵝口瘡、黃疸等常見病的觀察和護理;

　　●潛能開發：幫助產婦為嬰兒做嬰兒操，鍛煉嬰兒四肢協調能力，以及開發早期智力，幫助嬰兒建立良好的生活習慣。

　　(2)針對產婦的工作(約占20%的工作量)

　　●生活護理：幫助產婦擦洗身子、觀察惡露，洗滌產婦衣物，將護理與家務兼顧;

　　●營養搭配：為產婦制作營養餐，合理安排產婦飲食;

　　●乳房護理：幫助產婦進行乳房清洗按摩，幫助產婦通乳，解決產婦乳房脹痛問題，教會產婦正確的哺乳姿勢;

　　●產后恢復操：幫助產婦練習產后恢復操，恢復產婦體形;

　　●心理指導：與產婦交流育兒心得，進行心理溝通，避免其患上產后抑郁癥。

　　每個人對月嫂的要求當然各不相同，就比如人人都在追求老月嫂的時候，有些很有想法的雇主會更愿意雇用較為年輕的新手，因為她們更合作，態度也會比較溫和。相反一些經驗老到的月嫂就會比較專斷、態度強硬，還有可能要求頗多。所以挑選月嫂時不能僅僅看她的經驗值。我個人認為以下六種品質是月嫂起碼要具備的。

　　(1)積極的配合參與

　　坐月子的時候，其實不是只要月嫂就夠的，產婦的家人一定是在旁照顧著、守候著。這時候月嫂必須清楚自己的定位，而不要自以為是。否則會讓雇主反感，不能融入一個家庭也是月嫂的失職，只有融入這獨有的氛圍，月嫂做起事來也會很有效率。

　　(2)專業老道的知識

　　與之前一條相匹配的就是月嫂必須有自己的專業堅持，當然前提是月嫂對自己的經驗和業務非常自信。當自己的經驗與雇主的要求完全相悖的時候，堅持這些觀點也是非常重要的，否則一味地服從，也無從體現雇用月嫂的價值所在了。做好這兩點的平衡很重要。另外，不隨意取用雇主的東西，不整天打電話，等等，這些都是基本的專業態度。

　　(3)樂觀隨和的精神

　　前面我就說過，很多產婦都會在產后出現抑郁的情緒，這種時候如果面對的月嫂也整天板著一張撲克臉，這豈不是一件讓人非常崩潰的事情嗎?要知道，調節產婦的情緒，也是月嫂的工作職責之一。

　　(4)衛生整潔的習慣

　　這是作為月嫂基礎的品質，也是我們在面試月嫂的時候首先要注意的問題。不僅要觀察月嫂的外表，還應該通過檢查月嫂的衛生證來做求證。

　　男月嫂叫好不叫座

　　男耕田來女織布，男挑水來女澆園——千百年來，這種男女分工明確的觀念深植人心。不知從何時起，一些通常被女性壟斷的行業開始出現男性的身影，男護士、男幼教、男美容師、男保姆乃至男月嫂、男催乳師……正如越來越多的女性涉足男性行業一樣，男性“入侵”女性行業，在職業上打破性別壁壘，是社會發展的趨勢，更是男女平等的佳注解。

　　一直以來，我們都覺得做IT、建筑的都一定是男性，只有做秘書、護士、保姆等職業的才是女性的天下。這都是傳統觀念的影響，可隨著競爭日益激烈，有些勇敢者開始試探性地進入女性專屬的領域，用人單位也向男性們拋去繡球，希望能給單一的職場增添一絲生氣。

　　然而，類似男月嫂、男催乳師等涉及女性隱私的職業還是讓人難以接受。

　　“找個男人來伺候月子?”記者隨機采訪的10位女性聞聽以后連連擺手，其中一位說得很直白：“先不說產婦自己會尷尬，老公肯定不會同意。”

　　男月嫂仍是一份尷尬的職業。大多數家庭仍無法接受男月嫂。

　　職業偏見仍需突破

　　有一種觀點認為，如今社會已是一個“中性”時代，兼具陽剛與溫婉的男子在21世紀會更加吃香。更普遍的觀點認為，男性在從事這些行業有自己的優勢。

　　盡管前景看好，一些行業對男性聲聲呼喚，奈何不見多少回音。例如，我國幼兒園教師人數大概100萬人，其中男教師比例不足1%。廈門市2013年招錄的290余名學前教育老師中沒有一個男幼教。

　　究其原因，既有傳統觀念作祟，也有現實因素。廈門城市職業學院學前教育系應屆畢業生周偉宏告訴記者，即便他真的從事幼教工作，多只能堅持八年。一是社會壓力，找對象都有難度，二是幼教薪酬不高，而社會對男性又賦予更多的期待和重任，所以他以后肯定還會“另謀出路”。

　　能從事傳統女性行業并堅持下來的男性本身就是一種突破自我的表現，他們有良好的心態，與一般人相比更有勇氣、更有主見，其適應能力、承受能力也比一般人強，心理健康程度也會更高。

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