6、不要在同事面前說另一個同事的壞話。寶安人才網提醒：不要參與辦公室里是是非非的討論，既沒有意義，也容易在不知不覺間得罪別人。如果其他人在你面前說某人的壞話時，你就微笑。

　　7、盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。

　　8、如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

　　職場與領導相處注意事項

　　越級匯報

　　無論是什么情況，這都是極為危險的事情，因為這極大的影響了領導的性，是一種挑釁行為，哪怕是領導吩咐你的，在下次的時候也務必要先和自家領導匯報一下再跨級報告。

　　與同事相處關系較差

　　并不是每個領導都喜歡玩權衡的把戲，領導一般都會直接與利益或目標的指標掛鉤，需要有效的完成任務，自然希望擁有一個和諧的團隊共同奮斗。

　　而且領導一般不會親近一個不合群的人，這會使得領導疏遠更多的員工，這明顯不合符領導的藝術。

　　打小報告

　　無論是出于什么原因，打小報告都會極大的貶低打小報告人的人格，領導會將你劃入不被信任的行列，如果這樣的話，那升職加薪的好事自然距離你就遠了。

　　與領導爭功

　　這是一種幼稚的行為，之所以有這功勞是領導分配了這個任務給你，一個英明的領導很懂得如何與下屬們分享這塊蛋糕。

　　抓著領導的小辮子不放

　　挨了領導批評了，心里有氣，回頭發現領導也犯錯誤了，老是揪著小辮子。

　　無論是那種情形，都必須自我檢討，一個合格的下屬，應當維護的是領導的利益，想領導之所想，急領導之所急，給領導不痛快，自己注定不痛快。

　　自我為中心，缺少眼力勁

　　關于這一點就看個人鍛煉了，領導給你釋放了無數個眼神或肢體動作的指示，愣是被你給無視了，領導能待見你嗎?或者是在待人接物方面，開個會還要領導給你搬椅子倒水的，這些明顯就不合適了。

　　答應的事情就要完成

　　這一點小編吃過虧，承諾了領導的事情，就一定要及時兌現，因為領導也有著自己的計劃，你的任務未完成，可能會影響領導的工作，這如何讓領導能待見你?

　　亂說話、亂傳話

　　一些事情，領導與你分享是出于對你的信任，不可隨意傳出;特別是有些時候一些不適合說出去的事情，一旦傳開，大家都尷尬，影響自然不好。

　　結語：看了小編上文的介紹，您是不是已經知道職場壞習慣有哪些是非常讓人討厭的了呢?您是不是也已經知道職場中與同事相處的小禁忌有哪些了呢?我想您一定都知道職場與領導相處注意事項了吧，那小編希望您可以把今天想學到的有關職場的知識分享給您身邊的同事們哦。