生活中為何有壓力
1、期望值過高
不切實際的過高期望是造成過度壓力的主要原因之一。倘若不斷地對自己期望過高，我們就會過分費力地驅使自己，就會永遠對結果失望。不切實際的自我期望常常與上述的角色不明確和角色矛盾有關。
然而，不論屬于何種情況，授權是當好一個經理的基本素質。”對一些特定情況，一些沒有決策權的人壓力感較小。他們發現把事情留給具體人員去處理，不必為被迫做選擇而受折磨是個很大的安慰。即使在競爭很小的環境中，優柔寡斷、缺少高度安全感的人愿意擁有意志堅強的上司和禮儀來統治他們的生活，以此擺脫讓自己做決策的要求。然而就多數時間里的多數人而言，在生活中有一定的發言權會緩解潛在的壓力程度。大多數人在工作中都愿意自己有左右形勢的權力，所發表的提高工作效率的建議和意見有人傾聽。缺乏權力的感覺不僅會損害我們對地位和個人價值的意識，而且當我們認識到現存制度的缺陷并找到一條更好的解決辦法時卻發現自己被忽視、被別人壓倒，其傷心失望的程度可想而知。
2、雇員與老板之間的壓力
與上司的關系不和是壓力的一個重要來源。因為這些上司能夠從物質上對我們的生活施加影響，可以控制我們的職務和工作權限，給予或撤消對我們提升，對于我們能否成功地申請其他工作產生決定作用的有利推薦。
3、工作過度和時間緊張造成的壓力
沒有一個人能在不斷的壓力之下發揮佳作用。我們除了節假日和每天的固定休息諸如午餐和早上用咖啡外，在完成了一項任務轉接另一項任務之間，也需要一些短暫的時間用于喘氣，用于欣賞一下周圍的環境，用來做一個白日夢換換心情，用于在投入緊張工作之前重新調整自己的思維。我們還需要一些在確實處理完來往公函之后可以消閑的日子，以便重新整理檔案系統，瀏覽參考目錄，準備在經濟緊縮之后預購新的設備。這種短暫的間歇時間，對抗拒壓力有著不可估量的價值。倘若沒有屬于自己的、可以靜下心客觀思考工作及工作方式的時間，我們會覺得自己掉入深淵、不能自拔。我們還需要從不斷的戰斗到對付后的期限過程中作短暫的休息。我們有時需要壓力和固定的安排來激發工作積極性。
然而，從事管理或相關職業的人常常感到工作單調乏味，一些專業人士承認，假如知道每天早晨的事情都是同一模式，他們一定會恐慌的。九點三十分郵件送到，必須著手處理;十點老板召集每個人到他(或她)的辦公室作簡短指示；不是說這些事本身不受歡迎，而是它們的可預言性己超出了范圍，因而變得枯燥無味、令人壓抑。
4、來自同事之間的壓力
在多數單位中同事之間存在著大量沖突，為了地位、為了保護勢力范圍或增加更多的特權機會而戰斗。于是，本來可以在工作中求得許多一致的人卻日復一日地相互折磨。置身于一個充滿了指責與反指責、否定與反否定的氛圍中，極少有人能承認自己的不足、善意地評價別人乃至自己，終沒有能力完成工作。這是由許多原因造成的。
5、來自情感方面的壓力
許多人對人類的情感給他們造成的壓力有時比其他任何壓力都大，護士和醫生們不得不眼看著自己依戀的病人死去；社會工作者不得不作出涉及擴散家庭的令人痛苦的決定；或不得不努力對那些想喪失同情心的人抱同情態度；教師不得不對所有的學生公平對待；經理不得不作出影響他人職業生涯的決定。所有的人們常常不得不妥善處理那些依附于他們的委托人或下級的依賴型或浪漫型的強烈感情。如果說只要不稱職的人才聽憑自己在工作中摻雜個人感情的話，又太簡單了，生活并非如此。在處理自己和別人的情感時，生活常常變得含糊不清、凌凌亂亂。
結語：生活壓力大不要緊，知道如何緩解才是重要的，從文中我們知道了人的生活壓力有哪些，也知道了壓力大怎么緩解，其實面對壓力，我們要做的就是從多個方面讓自己的情緒回歸正常，適時的調整好自己的心態，活出美好的未來。
