行動方案：一份誠懇的辭職報告

　　有效指數：★★★★☆

　　一份誠懇的離職報告是必須的。離職報告的內容你不會陌生，但是，其中透露的感情色彩，卻如同一首歌曲的旋律，需要你用心斟酌。是充滿抱怨不滿，還是充滿感激留戀，在整個離職報告的字里行間都不知不覺會有微妙的體現。

　　如果你想和你的老東家保持一個好關系，那就盡可能地讓離職報告的主旋律充滿感激、留戀等美好味道吧!

　　請巧妙調動你的美好情感資源，回想一些在公司中令你感動的事件，或者寫離職報告時放上一曲充滿感情的音樂，再或者將你的老東家的面孔置換成曾讓你感激不已的老師、朋友……即便身在職場，我們依然應該相信人與人的關系除了工作和利益，一定存在某種頻率的共振。你與你的老東家亦是如此，他在讀你的辭職報告時，也會被調動起某種美好情感。值得提醒的是，感情可以充沛，但不可泛濫，尺度還是需要用心拿捏的。

　　行動療案：契約精神

　　有效指數：★★★★☆

　　很多公司在員工尤其是高管離職時，公司會簽署相關《協議》，請雙方在相關事項上做出義務承諾，甚至還會與員工簽署“競爭限制”。但協議歸協議，老東家的那顆心并不能因此完全落在肚子里，畢竟職業化環境并沒有理想到非常完善，萬一員工跳槽后打擦邊球，以變相的形式與公司競爭那實屬無奈!所以有些老東家會主動打情感牌，對離職員工表示友好，以收攏人心，減少公司的損失。當然，也有些老東家會因為設防而敏感，進而對離職員工產生敵意，這對員工來講，是明槍易躲暗箭難防。所以無論哪種情況，主動給老東家一顆定心丸，既是自保之策，也是與老東家保持關系的好方法。比如，你可以有意無意地多次表示，無論何時何地，自己絕不做不利于公司的事情。這些承諾相當于戀人之間的“我愛你”，會讓對方感到心安，同時增加彼此的情感。